Deux jours pour qu’un salarié sache protéger, examiner, alerter et secourir, puis repère les dangers de son propre poste.
La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) prépare des salariés volontaires à intervenir dans les premières minutes d’un accident du travail, quand personne n’a le temps de chercher qui sait faire quoi. Elle leur apprend aussi à repérer les dangers de leur environnement pour éviter que la scène se reproduise. Pour les entreprises de Châteauneuf-les-Martigues, de Martigues ou de Marignane, cette page détaille le contenu réel du référentiel, le déroulement des épreuves, la valeur du certificat et les cas où il faut prévoir davantage que les deux jours de base.
Tarifs « à partir de » indicatifs, par groupe et par session. Déplacements inclus dans un rayon de 30 km autour de Châteauneuf-les-Martigues (trajet routier aller simple) ; au-delà, sur devis. TVA non applicable, article 293 B du CGI.
Un SST intervient face à un accident ou un malaise au travail en attendant les secours, et participe à la prévention des risques de son entreprise. Ces deux missions forment les deux domaines de compétences du référentiel de l’INRS.
Côté secours, l’enchaînement ne varie pas : protéger, examiner, faire alerter ou alerter, secourir. L’examen commande la suite. Une personne qui saigne abondamment, qui s’étouffe, qui ne répond pas mais respire, ou qui ne respire plus n’appelle pas la même conduite à tenir, ni le même message aux secours.
Le second domaine est moins connu. C’est pourtant lui qui distingue le SST d’une simple formation aux gestes de secours : le salarié apprend à repérer une situation dangereuse dans son propre travail, à distinguer danger et risque, et à faire remonter l’information vers son encadrement ou le référent prévention. Un SST qui signale un carter manquant ou un câble en travers d’une allée rend parfois plus de services que celui qui intervient après l’accident.
Le référentiel fixe une durée minimale de 14 heures en présentiel, pour des groupes de 4 à 10 personnes, sans prérequis. La certification repose sur deux épreuves organisées en fin de formation.
La première place chaque candidat face à un accident du travail simulé : une victime, au moins un danger persistant, un ou plusieurs témoins. Il doit montrer qu’il sait protéger, examiner, alerter et secourir dans le bon ordre. La seconde, appuyée sur la même scène, vérifie ses compétences de prévention par un questionnement simple.
Le certificat n’est délivré que si les huit compétences du référentiel sont acquises. Un candidat qui échoue sur une partie peut suivre une autre session avec un allègement, pour repasser seulement les épreuves manquées ; l’INRS préconise de le faire dans les six mois.
Les deux jours ne suffisent pas toujours. Lorsque le médecin du travail identifie un risque spécifique à votre activité, qui demande une conduite à tenir différente de celle enseignée en formation de base, le référentiel prévoit d’ajouter le temps nécessaire pour le traiter. Cette durée complémentaire est alors fixée au devis.
Les exercices reprennent les lieux et les gestes de votre activité, puisque la session se déroule en intra-entreprise, sur votre site. Un accident simulé près d’un poste réel apprend davantage qu’un scénario générique joué en salle.
Quelques cas parlent à la plupart des entreprises. Sur une ligne de conditionnement, le danger persistant est une machine qu’il faut arrêter avant d’approcher. Dans un entrepôt, c’est la circulation des chariots autour d’un salarié au sol. Au bureau ? L’enjeu se déplace vers l’alerte : quel numéro, quelle adresse, qui descend ouvrir aux pompiers.
Chaque geste est montré, répété en binôme, puis replacé dans une scène complète. Les questions des participants nourrissent la session, et elles sont souvent très concrètes : que faire d’une victime qui vomit, faut-il la déplacer, comment répondre au médecin régulateur du 15 ? Cette façon de travailler découle de l’approche concrète et opérationnelle qui guide l’ensemble de nos formations.
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le prolonger, son titulaire suit avant l’échéance une session de maintien et actualisation des compétences, le recyclage MAC SST, et réussit de nouveau les épreuves.
Tant qu’il est à jour, le certificat apporte une équivalence utile. Selon le document de référence de l’INRS, son titulaire est réputé détenir l’unité d’enseignement Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1). L’inverse n’est pas vrai : un titulaire du PSC1, de l’AFGSU ou du PSE1 peut seulement bénéficier d’un allègement de formation, puis doit passer l’ensemble des épreuves du SST.
Le SST est enfin la pièce maîtresse de l’organisation des premiers secours que le Code du travail demande à chaque employeur. Notre page consacrée à la formation secourisme en entreprise situe le SST parmi les autres formats possibles, et la question du nombre de secouristes à prévoir est traitée dans notre article sur combien de SST former dans une entreprise.
MLT Sécurité organise la formation SST dans les locaux des entreprises de Châteauneuf-les-Martigues, Martigues, Gignac-la-Nerthe, Vitrolles, Marignane, Istres, Fos-sur-Mer, Port-de-Bouc et de la Côte Bleue, et plus largement en région PACA. Notre grille prévoit une session de 14 heures pour 4 à 10 participants, à partir de 1 300 € par groupe, déplacements inclus dans un rayon de 30 km autour de Châteauneuf-les-Martigues.
Avant de fixer les dates, nous faisons le point sur vos horaires, vos sites et vos risques particuliers, pour que les futurs SST soient répartis là où ils serviront. Pour recevoir un devis, contactez MLT Sécurité.
Le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail est valable 24 mois. Pour le conserver, son titulaire doit suivre avant cette date une session de maintien et actualisation des compétences de 7 heures, appelée MAC SST, et réussir les épreuves certificatives. Un SST dont le certificat a expiré ne peut plus exercer en tant que tel dans l’entreprise.
Oui, mais dans un sens seulement. Un titulaire du certificat SST à jour de son recyclage est réputé détenir l’unité d’enseignement Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1). Un titulaire du PSC1, en revanche, doit suivre la formation SST et passer toutes les épreuves, avec un éventuel allègement sur les compétences déjà acquises.
L’évaluation du SST se compose de deux épreuves en fin de formation. La première est une situation d’accident du travail simulée, avec une victime, un danger persistant et des témoins, face à laquelle le candidat doit intervenir. La seconde vérifie ses compétences de prévention par un questionnement simple, à partir de la même scène.
Le certificat SST n’est délivré que si toutes les compétences sont validées. Le candidat peut suivre une nouvelle session avec un allègement et repasser uniquement les épreuves manquées, en présentant l’attestation de fin de formation de sa première session. L’INRS préconise que ce rattrapage ait lieu dans les six mois.
Le certificat SST suit un modèle national. Il est délivré par l’intermédiaire d’une entité habilitée par le réseau prévention de l’Assurance maladie et l’INRS, et le formateur doit être titulaire d’un certificat de formateur SST valide. L’employeur peut demander ces éléments avant d’engager une session.
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