La formation gestes et postures obligatoire, c’est une question qui revient dès qu’un employeur voit un salarié se plaindre du dos, ou dès qu’il prépare son plan de formation : est-ce que la loi m’y oblige vraiment, et pour qui ? La réponse est plus nuancée qu’un simple oui ou non, et elle dépend surtout de ce que font vos salariés au quotidien. On reprend ici ce que dit le code du travail pour l’employeur, avec les articles à connaître, ce que la formation doit contenir et ce qui se prépare avant même d’appeler un organisme de formation.
La formation gestes et postures est-elle obligatoire pour l’employeur ?
Pour les salariés dont le travail comporte de la manutention manuelle, oui : l’employeur doit leur faire bénéficier d’une formation à la sécurité, et c’est dans cette formation qu’on apprend les gestes et postures. Pour le reste de l’entreprise, ça passe par l’obligation générale de sécurité, et ce que ça donne dépend de vos risques.
Le texte qui en parle noir sur blanc, c’est l’article R4541-8 du code du travail. Il demande à l’employeur de donner aux travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles une information sur les risques, puis une formation adéquate à la sécurité relative à ces opérations. Pour vérifier le texte exact, le plus simple est de le relire sur le site du ministère du Travail.
Il y a ensuite l’obligation générale de sécurité, à l’article L4121-1 : l’employeur prend les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, et ces mesures comprennent des actions d’information et de formation. Cet article ne dit pas « formation gestes et postures » poste par poste, donc c’est l’évaluation des risques de votre entreprise qui décide de ce qu’il faut former.
Quels salariés doivent suivre une formation gestes et postures ?
Tous ceux dont le poste comporte de la manutention manuelle, c’est-à-dire porter, soulever, pousser, tirer ou déplacer des charges à la main. C’est l’activité réelle du poste qui compte, pas l’intitulé du contrat.
Ça dépasse la logistique : un atelier, un magasin ou une équipe de maintenance peuvent être concernés dès que des charges se manipulent à la main. À l’inverse, un poste sans aucune manutention n’entre pas dans le champ de cet article, même si d’autres risques peuvent s’y poser.
Dans le doute, le plus fiable est de faire le tour des postes et de noter, pour chacun, ce qui se porte, se pousse ou se tire, et à quelle fréquence. En fait, cette liste vous dira qui former, et elle vous servira aussi à constituer des groupes cohérents le jour où vous demanderez un devis.
Que doit contenir la formation prévue par la réglementation ?
Le texte demande une formation adéquate à la sécurité, essentiellement pratique, au cours de laquelle les salariés apprennent les gestes et postures à adopter pour manipuler en sécurité. Avant ça, il prévoit une information sur les risques encourus quand le travail n’est pas fait de façon techniquement correcte.
Par contre, l’article ne précise ni la durée de la formation, ni un rythme de renouvellement, ni la remise d’un certificat. On ne va donc pas vous inventer une règle qui n’existe pas dans ce texte, et il peut exister des dispositions propres à votre secteur ou à votre convention collective, à vérifier de votre côté.
Chez nous, la formation s’appuie sur ce que vos salariés manipulent vraiment : elle se déroule dans vos locaux, avec vos équipements, avec une approche pratique adaptée aux risques de votre structure, ce qui va dans le sens du caractère essentiellement pratique que décrit le texte. Le détail de ce qu’on fait est sur la page formation gestes et postures.
Qu’est-ce que la réglementation demande avant même de former ?
D’abord éviter la manutention manuelle quand c’est possible, puis seulement limiter l’effort et former. La formation ne remplace pas l’organisation du travail, elle vient en complément.
L’article R4541-3 demande à l’employeur de prendre des mesures d’organisation ou d’utiliser des moyens appropriés, notamment des équipements mécaniques, pour éviter la manutention manuelle de charges. Quand elle ne peut pas être évitée, les articles R4541-4 et R4541-5 demandent d’évaluer les risques et de limiter l’effort physique, par l’organisation ou par des moyens adaptés.
Concrètement, réduire la charge portée, aménager un poste ou ajouter une aide à la manutention, ce sont des pistes qui diminuent les TMS avant même la formation. L’article sur réduire les TMS en entreprise traite de cette prévention au sein de l’entreprise.
Comment organiser la formation gestes et postures dans votre entreprise ?
On part de vos postes : qui manipule quoi, avec quel matériel, dans quelles conditions. Avec ça, on constitue des groupes et on cale une session sur site, à des dates qu’on fixe ensemble. MLT Sécurité, organisme de formation en prévention des risques professionnels basé à Châteauneuf-les-Martigues, mène ces formations directement dans les locaux des entreprises.
Le prix se fixe par groupe et par session, pas par stagiaire, et il varie avec la durée, l’effectif et le déplacement, qui est inclus dans un rayon de 30 km autour de Châteauneuf-les-Martigues. Le devis est gratuit et sans engagement. Pour replacer cette formation dans l’ensemble de vos formations de l’année, l’article sur le budget formation sécurité en entreprise explique comment les planifier.
Pour la suite, on vous conseille de noter qui a été formé et à quelle date. Comme le texte ne fixe pas de rythme, c’est votre évaluation des risques qui dira quand revenir sur le sujet, en fonction de l’évolution de vos postes et de vos équipements.
Où intervient-on et comment demander un devis pour une formation gestes et postures ?
On intervient directement dans les locaux des entreprises, autour de Châteauneuf-les-Martigues, avec des déplacements inclus dans un rayon de 30 km. On intervient notamment à Martigues, Marignane, Gignac-la-Nerthe, Vitrolles, Istres, Fos-sur-Mer et Port-de-Bouc.
Derrière MLT Sécurité, il y a Pierre Mallet, fondateur et formateur, sapeur-pompier avec plus de 10 ans d’expérience dans le secours et la sécurité. Pour savoir ce qui est obligatoire dans votre situation, de toute façon, on vous renvoie vers les sources officielles : on forme vos équipes, mais on ne remplace pas une analyse juridique de votre entreprise.
Pour organiser la formation, dites-nous quels postes sont concernés, combien de personnes et à quelles périodes vous pouvez les libérer. Vous pouvez appeler Pierre Mallet au 06 38 65 63 06, du lundi au samedi de 8h à 18h, ou passer par la page de contact pour demander un devis gratuit, sans engagement de votre part.
Questions fréquentes
La formation gestes et postures est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
Non, le texte vise les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles. Pour les autres postes, c’est l’obligation générale de sécurité de l’employeur qui s’applique, et l’évaluation des risques de l’entreprise dit s’il faut former.
Tous les combien faut-il refaire une formation gestes et postures ?
L’article R4541-8 ne fixe pas de rythme de renouvellement. Il faut regarder vos postes et vos risques, et vérifier s’il existe une règle propre à votre secteur ou à votre convention collective. Avec nous, le rythme se cale ensemble selon votre site.
Faut-il faire la formation sur le poste de travail ?
Le texte demande une formation essentiellement pratique, sans imposer un lieu précis. Chez nous, les sessions se déroulent dans vos locaux, sur vos postes et avec vos équipements, ce qui colle à vos vrais risques.
Combien coûte une formation gestes et postures en entreprise ?
Le prix dépend de la durée, du nombre de personnes et du déplacement, et il se fixe par groupe et par session, pas par stagiaire. Le devis est gratuit et sans engagement.
Comment demander une formation gestes et postures pour mon équipe ?
Vous indiquez les postes concernés, le nombre de personnes et vos périodes possibles, par téléphone ou depuis la page de contact. Une fois votre choix fait, on fixe les dates ensemble.
Organisme de formation en prévention des risques professionnels, fondé en 2025 par Pierre Mallet, sapeur-pompier professionnel, à Châteauneuf-les-Martigues. Nous formons vos salariés à la sécurité incendie, au secourisme, à l'habilitation électrique et aux gestes et postures. En savoir plus sur MLT Sécurité · Demander un devis gratuit