Pour une petite entreprise du côté de Martigues, le budget de la formation incendie ne se prépare pas comme dans un grand groupe : pas de service sécurité, un effectif réduit, et un dirigeant qui doit trancher seul entre ce qui urge et ce qui peut attendre. On voit ici ce que ça peut coûter, de quoi dépend le montant et, surtout, par où commencer quand on ne peut pas tout faire d’un coup. Les repères viennent du code du travail, de l’INRS et de la façon dont on organise les sessions de formation incendie dans une petite entreprise.
Quel budget prévoir pour une formation incendie dans une petite entreprise ?
Il n’y a pas de montant unique, parce que le prix se fixe par groupe et par session et dépend de la formation, de sa durée, de l’effectif et du déplacement. Pour une petite équipe, le plus simple est de chiffrer une session, deux au maximum, plutôt qu’un programme complet.
Pour fixer les idées, la formation à la manipulation des extincteurs démarre à partir de 450 € par groupe et par session. C’est un prix de départ, pas un tarif figé : la durée, l’effectif et le déplacement jouent ensuite sur le devis. Pour l’équipier de première intervention et pour l’évacuation avec guide-file et serre-file, on chiffre au devis avec ces mêmes critères.
Le déplacement est inclus dans un rayon de 30 km autour de Châteauneuf-les-Martigues, ce qui enlève une ligne au budget tant que vous restez dans ce périmètre. Le devis est gratuit et sans engagement.
Par contre, la facture ne dit pas tout : les heures des salariés pendant la session comptent aussi dans votre calcul, et le matériel lui-même (extincteurs, entretien) ne se chiffre pas ici.
Par où commencer quand on ne peut pas tout faire d’un coup
Par ce qui concerne tout le monde : des instructions claires en cas d’incendie, puis la formation de l’ensemble du personnel aux gestes de base, et seulement ensuite les équipiers spécialisés. L’ordre compte, parce que chaque étape s’appuie sur la précédente.
Première étape, les instructions. Selon l’INRS, dans toute entreprise, l’employeur doit établir des instructions ou une consigne de sécurité incendie et les porter à la connaissance des salariés. La consigne proprement dite est obligatoire, et affichée de manière très apparente, quand plus de 50 personnes peuvent se trouver habituellement dans l’établissement ou quand des matières inflammables sont manipulées. Une petite entreprise est donc souvent dans le premier cas, mais, de toute façon, c’est à vérifier chez vous.
Deuxième étape, la formation de l’ensemble du personnel. L’INRS indique que, quelle que soit l’activité, tous les salariés doivent savoir donner l’alerte, utiliser les moyens de premier secours comme les extincteurs et exécuter les manœuvres nécessaires. C’est la base, et la page formation incendie entreprise détaille ce qu’on fait pour y arriver.
Troisième étape, un premier exercice d’évacuation. L’INRS recommande d’en faire au moins tous les six mois, avec la date notée sur un registre. En fait, pour une petite équipe, un exercice simple et chronométré permet déjà de repérer ce qui ne fonctionne pas.
Quatrième étape seulement, les équipiers : l’équipier de première intervention (EPI) et les guide-files et serre-files de l’évacuation. Dans les entreprises qui présentent des risques plus importants, certains salariés sont formés plus loin, et c’est à l’employeur de les désigner.
Ce que le budget doit prévoir au-delà de la première session
Un renouvellement, et pas une dépense unique. L’INRS recommande d’adapter le renouvellement des essais de manipulation des extincteurs, de six mois à trois ans selon les risques de l’entreprise, et les exercices reviennent tous les six mois quand une consigne est obligatoire.
Il faut aussi penser aux nouveaux embauchés : l’INRS recommande qu’un nouvel arrivant soit rapidement formé, plutôt que d’attendre la prochaine grande session. Dans une petite équipe, un seul départ ou une seule arrivée change vite la répartition de qui sait faire quoi.
En gros, le plus pratique est de reporter ces échéances sur un tableau de suivi d’une page : une ligne par formation, la date de la dernière session et celle de la prochaine. Pour replacer l’incendie parmi vos autres formations de l’année, l’article sur le budget formation sécurité en entreprise explique comment les planifier.
Former sans désorganiser une petite équipe
En faisant venir le formateur chez vous et en fixant les dates ensemble. Une formation sur place évite les trajets, se déroule avec votre matériel, et se cale sur vos périodes les plus calmes.
MLT Sécurité, organisme de formation en prévention des risques professionnels basé à Châteauneuf-les-Martigues, forme les équipes directement dans les locaux des entreprises, avec une approche pratique adaptée aux risques de chaque structure. Quand tout le monde ne peut pas quitter son poste en même temps, on peut aussi répartir l’équipe en deux groupes, à condition de décider avant qui assure l’accueil ou le téléphone.
Les dates fixées ensemble permettent, d’ailleurs, d’éviter les semaines chargées : c’est un des intérêts de l’intra-entreprise pour une petite structure, où une absence de quelques heures se remarque tout de suite.
Où nous intervenons et comment demander un devis
On intervient directement dans les locaux des entreprises, autour de Châteauneuf-les-Martigues, avec des déplacements inclus dans un rayon de 30 km. On intervient notamment à Martigues, Marignane, Vitrolles, Gignac-la-Nerthe, Istres, Fos-sur-Mer et Port-de-Bouc.
Derrière MLT Sécurité, il y a Pierre Mallet, fondateur et formateur, sapeur-pompier avec plus de 10 ans d’expérience dans le secours et la sécurité. Établir les instructions et désigner les équipiers, c’est le rôle de l’employeur : on forme vos équipes, et pour savoir ce qui s’applique à votre entreprise, on vous renvoie vers les sources officielles.
Pour avoir un chiffre, dites-nous les formations qui vous intéressent, le nombre de personnes et les périodes où vous pouvez les libérer. Vous pouvez appeler Pierre Mallet au 06 38 65 63 06, du lundi au samedi de 8h à 18h, ou passer par la page de contact pour demander un devis gratuit, sans engagement de votre part.
Questions fréquentes
Une petite entreprise est-elle obligée de former son personnel à l’incendie ?
L’INRS indique que, quelle que soit l’activité, l’ensemble du personnel doit être formé à donner l’alerte, à utiliser les moyens de premier secours et à exécuter les manœuvres nécessaires. Ce qui s’applique précisément à votre entreprise dépend de votre effectif et de vos risques, à vérifier sur les sources officielles.
Le prix d’une formation incendie dépend-il du nombre de salariés ?
L’effectif fait partie des critères, avec la formation, la durée et le déplacement. Le prix se fixe par groupe et par session, pas par stagiaire.
Tous les combien faut-il faire un exercice d’évacuation ?
Quand une consigne de sécurité incendie est obligatoire, les exercices ont lieu au moins tous les six mois. Pour les autres entreprises, l’INRS recommande les mêmes périodicités.
La formation peut-elle se faire dans mes locaux ?
Oui, c’est le principe d’une formation intra-entreprise : le formateur vient chez vous, sur vos postes et avec votre matériel. Les déplacements sont inclus dans un rayon de 30 km autour de Châteauneuf-les-Martigues.
Comment demander un devis pour une formation incendie ?
Vous indiquez les formations voulues, le nombre de personnes et vos périodes possibles, par téléphone ou depuis la page de contact. Le devis est gratuit et sans engagement, et les dates se fixent ensemble.
Organisme de formation en prévention des risques professionnels, fondé en 2025 par Pierre Mallet, sapeur-pompier professionnel, à Châteauneuf-les-Martigues. Nous formons vos salariés à la sécurité incendie, au secourisme, à l'habilitation électrique et aux gestes et postures. En savoir plus sur MLT Sécurité · Demander un devis gratuit