Le nombre de SST en entreprise n’est pas fixé par une formule unique dans le Code du travail. La loi impose d’organiser les premiers secours et exige au moins un salarié formé dans certains ateliers et chantiers à risque. Pour le reste, c’est à l’employeur de dimensionner son dispositif, avec l’avis du médecin du travail. La bonne question n’est donc pas « combien de diplômes ? », mais « y a-t-il toujours, à chaque poste et à chaque heure, un sauveteur secouriste du travail capable d’intervenir en quelques instants ? ». Voici comment raisonner, étape par étape.
Combien de SST faut-il en entreprise selon le Code du travail ?
Le point de départ est l’obligation générale de sécurité : l’employeur prend les mesures nécessaires pour protéger la santé de ses salariés (article L4121-1). Les premiers secours en font partie. Trois articles précisent ce que cela veut dire concrètement.
L’article R4224-14 demande que les lieux de travail disposent d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. L’article R4224-15 impose qu’un membre du personnel reçoive la formation de secouriste nécessaire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur les chantiers qui emploient au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours avec des travaux dangereux. Enfin, l’article R4224-16 prévoit qu’en l’absence d’infirmier, l’employeur organise les premiers secours après avis du médecin du travail, en lien avec les secours extérieurs, et consigne ces mesures dans un document tenu à la disposition de l’inspection du travail.
Ce que ces textes ne disent pas est aussi important : ils ne fixent pas de quota par effectif. Le texte complet est consultable sur Légifrance. Dans la pratique, la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est la réponse la plus utilisée, car elle suit un référentiel national et forme aussi à la prévention.
Existe-t-il un pourcentage de SST à respecter ?
Non. Aucun texte en vigueur n’impose un pourcentage de sauveteurs secouristes : l’ancien repère d’un secouriste pour dix salariés venait de circulaires aujourd’hui abrogées, comme le rappelle l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), qui définit le référentiel du dispositif SST. Le bon nombre se déduit de l’évaluation des risques et de l’organisation du travail, pas d’une règle de calcul. Une agence de cinquante personnes réunies sur un seul plateau de bureaux et un site industriel de cinquante personnes répartis en trois équipes n’ont pas du tout les mêmes besoins.
Le critère qui compte vraiment est le délai d’intervention. Face à un arrêt cardiaque, un saignement abondant ou un étouffement, les gestes doivent commencer avant l’arrivée des secours. Un SST en pause à l’autre bout du site n’est d’aucune aide dans ces premières minutes. C’est donc l’organisation réelle du travail, et non un ratio, qui fixe le nombre de sauveteurs à former. Le site de l’INRS détaille le dispositif et ses objectifs.
Comment calculer le nombre de SST selon vos équipes, horaires et sites ?
La méthode la plus fiable consiste à partir du terrain plutôt que de l’effectif total. Prenez le plan de vos locaux et votre planning, puis posez-vous une seule question pour chaque zone et chaque créneau horaire : qui intervient si un accident se produit ici, maintenant ?
Le travail en équipes et les horaires décalés
Si votre activité fonctionne en deux-huit, en trois-huit, le week-end ou la nuit, chaque équipe doit avoir ses propres sauveteurs secouristes. C’est l’erreur la plus fréquente : tous les SST sont en poste de journée, alors que les accidents arrivent aussi à cinq heures du matin. Comptez au minimum un SST par équipe et par zone, puis ajoutez une marge pour les congés, les arrêts maladie et les formations.
Les sites multiples, les ateliers et les chantiers
Un entrepôt séparé des bureaux, un atelier de maintenance, une agence secondaire ou un chantier ouvert pour plusieurs semaines sont autant de lieux qui doivent avoir leur propre secouriste. Pour les équipes itinérantes, techniciens ou intervenants qui travaillent seuls ou à deux chez des clients, l’idéal est qu’au moins une personne de chaque binôme soit formée.
La nature des risques
Plus les risques sont élevés, plus la densité de SST doit l’être. Machines, chaleur, produits chimiques, travail en hauteur, conduite d’engins ou risque électrique justifient d’aller au-delà du repère de l’INRS dans les zones concernées. À l’inverse, un environnement de bureau peut rester proche de ce repère, à condition que les sauveteurs soient bien répartis entre les étages. Le document unique d’évaluation des risques et l’avis du médecin du travail sont vos deux meilleurs outils pour trancher.
Maintenir le nombre de SST dans le temps : le recyclage MAC SST
Former des sauveteurs ne suffit pas : il faut les garder opérationnels. Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le conserver, chaque sauveteur secouriste suit une session de recyclage MAC SST (maintien et actualisation des compétences) avant la fin de cette période. Le référentiel de l’INRS prévoit 7 heures pour ce recyclage, contre 14 heures pour la formation initiale.
Ce rythme a une raison très concrète. Les gestes de secours qu’on ne pratique pas s’oublient vite, en particulier la profondeur et la cadence du massage cardiaque. Le recyclage permet aussi d’intégrer les évolutions du référentiel et de refaire le point sur l’organisation des secours de l’entreprise, qui a souvent changé en deux ans.
Un conseil d’organisation : tenez un tableau de suivi avec le nom de chaque SST, son poste, son équipe et la date de fin de validité de son certificat. Un sauveteur dont le certificat est périmé ne compte plus dans votre dispositif, et un départ de l’entreprise non remplacé peut laisser une équipe entière sans secouriste.
Les erreurs fréquentes sur le nombre de SST en entreprise
La première erreur consiste à raisonner uniquement en pourcentage global. On atteint le chiffre sur le papier, mais tous les sauveteurs travaillent dans le même service, au même horaire.
La deuxième est d’oublier le turnover. Dans les secteurs où le personnel change souvent, comme la logistique, le commerce ou la restauration, un dispositif correct en janvier peut être insuffisant en septembre. Mieux vaut prévoir des sessions régulières que d’attendre qu’il manque des secouristes.
La troisième est de laisser passer la date de recyclage. Les certificats sont souvent obtenus en même temps, lors d’une même session, et arrivent donc à échéance ensemble : c’est tout le dispositif qui devient caduc d’un coup.
La quatrième consiste à négliger le reste du personnel. Les SST sont le socle du dispositif, mais les collègues qui donnent l’alerte, vont chercher le défibrillateur ou guident les secours jouent aussi un rôle. Une formation gestes qui sauvent et défibrillateur permet de sensibiliser largement en peu de temps, en complément des sauveteurs secouristes.
Organiser les premiers secours au-delà du nombre de SST
Le nombre de sauveteurs n’est qu’une partie de l’organisation des premiers secours. Chaque salarié doit savoir qui sont les SST de son secteur : une liste affichée près des postes, avec leurs noms et leurs horaires, reste la solution la plus simple. Les consignes doivent indiquer les numéros d’urgence, le 15 pour le SAMU, le 18 pour les pompiers et le 112 depuis un portable, ainsi que l’adresse exacte du site et le point d’accueil des secours.
Le matériel de premiers secours et, si vous en avez un, le défibrillateur doivent être visibles, signalés et vérifiés régulièrement. Enfin, un exercice de temps en temps permet de vérifier que la chaîne fonctionne réellement : l’alerte part-elle vite, le secouriste arrive-t-il rapidement, quelqu’un pense-t-il à ouvrir le portail ? Pour une vue d’ensemble des formations possibles, consultez notre page formation secourisme en entreprise.
Questions fréquentes
Le nombre de SST est-il fixé par la loi ?
Non, le Code du travail ne fixe pas de quota par effectif. Il impose d’organiser les premiers secours et de former au moins un membre du personnel dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux. Le nombre exact se décide avec l’avis du médecin du travail.
Faut-il un SST dans une petite entreprise ?
Même dans une petite structure, l’employeur doit organiser les premiers secours. Former au moins un salarié, et idéalement un second pour couvrir les absences, est la solution la plus simple pour répondre à cette obligation.
Que se passe-t-il si le certificat SST n’est pas recyclé ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Sans recyclage MAC SST dans ce délai, le salarié n’est plus considéré comme sauveteur secouriste du travail à jour et ne compte plus dans votre dispositif de premiers secours.
Former vos sauveteurs secouristes du travail avec MLT Sécurité
MLT Sécurité, organisme de formation en prévention des risques professionnels, intervient en intra-entreprise, c’est-à-dire directement dans vos locaux, en région PACA. Les exercices sont construits à partir de votre activité, de vos horaires et de vos situations à risque, pour que vos salariés appliquent les bons gestes dès leur retour au poste. Nous vous aidons aussi à définir le bon nombre de SST et à planifier les recyclages pour garder un dispositif à jour.
La formation SST initiale dure 14 heures sur deux jours, pour un groupe de 4 à 10 personnes, à partir de 1 300 € par session. Le recyclage MAC SST dure 7 heures, à partir de 700 € par session. Nous intervenons autour de l’étang de Berre, de la formation secourisme à Martigues à Istres et la Côte Bleue. Pour faire le point sur votre dispositif, contactez MLT Sécurité et demandez votre devis.
Organisme de formation en prévention des risques professionnels, fondé en 2025 par Pierre Mallet, sapeur-pompier professionnel, à Châteauneuf-les-Martigues. Nous formons vos salariés à la sécurité incendie, au secourisme, à l'habilitation électrique et aux gestes et postures. En savoir plus sur MLT Sécurité · Demander un devis gratuit